Région Lorraine : Recrutement Center Parcs

 

Recrutement Center Parcs
la Région
offre le trajet
en Métrolor
aux demandeurs d’emploi

Après une première phase d’information, début 2009, sur les territoires (confiés à Inffolor, en partenariat avec Pôle Emploi Maison de l’Emploi, et Missions Locales) de Sarrebourg, St-Dié et Lunéville, la Région Lorraine continue d’accompagner Center Parcs dans sa phase de recrutement. Outre son implication dans les formations du personnel, la Région intervient également sur le volet de l’éco-mobilité en lançant le « ticket+ Center Parcs » : l’aller-retour gratuit en Métrolor-TER pour les demandeurs d’emploi souhaitant assister à ces réunions.

250 demandeurs d’emploi ont assisté ce jeudi 3 septembre à la première réunion de recrutement Center Parcs au lycée Mangin de Sarrebourg, en présence notamment de Jean-Pierre Masseret, Président de Région, de Laurence Demonet, Vice-Présidente déléguée à la formation des salariés et des demandeurs d’emploi, de Daniel Béguin, Vice-Président au développement durable, ainsi que de représentants de Center Parcs et de Pôle Emploi.
L’occasion pour les postulants d’obtenir des informations sur les métiers recherchés sur le site de Sarrebourg, les conditions de travail, les rémunérations, etc.
D’autres réunions de ce type (32 au total) seront organisées jusqu’à fin octobre sur le bassin de Sarrebourg.
612 postes sont à pourvoir pour le site lorrain Center Parcs qui devrait ouvrir ses portes en mars 2010. A ce jour, 3 200 candidatures spontanées ont déjà été enregistrées.

  Le trajet en Métrolor offert aux demandeurs d’emploi

Afin de rendre accessible ces réunions au plus grand nombre, et dans une volonté de développement durable, la Région prend en charge l’intégralité des frais de déplacement en Métrolor-TER des demandeurs d’emploi qui souhaitent assister aux sessions de recrutement Center Parcs (depuis la gare lorraine la plus proche de leur domicile jusqu’à Sarrebourg, St-Dié ou Lunéville). Dans ce cadre, une convention spécifique a été signée avec la SNCF.

  Des formations « sur mesure »

Présente depuis le début du projet Center Parcs, la Région intervient au titre de la formation et du recrutement, avec une participation actuelle à hauteur de 5 M€ (sur les 20 M€ mobilisés par la Région pour l’ensemble de l’opération). Mises en place en étroite collaboration avec la Région, des « formations métiers » sont spécialement adaptées aux besoins de Center Parcs.
Elles sont destinées à professionnaliser les demandeurs d’emploi, leur permettant de postuler aux postes proposés.

Parmi ces formations : 
 Découverte métiers restauration (40 personnes)
 Hôtellerie Restauration (30 serveurs – 15 cuisiniers) 
 Réceptionnistes (20 personnes)
 Formation professionnelle cuisine et salle (20 personnes)
 Allemand

Dans le cadre de ces formations (hors allemand), les stages pratiques sont effectués sur les sites existants de Center Parcs.

D’autres actions de formation sont également prévues (en cours de finalisation) :
 Brevet National de Sécurité et de Sauveteur Aquatique (20 personnes)
 Agents de sécurité (12 personnes)
 Accro-branche (8/10 personnes)
 Chef d’équipe sécurité (8 personnes)
 Vente (nombre de personnes à déterminer)

  Calendrier du recrutement

- 1er septembre : lancement des offres d’emploi sur le réseau Pôle Emploi.

- A partir du 3 septembre : réunions «  recrutement » sur la base de 4 sessions par semaine jusqu’à la fin octobre.
Des sessions supplémentaires sont planifiées sur novembre et décembre.
   
- De mi-septembre à mi-décembre : tests MRS (méthode de recrutement par simulation) organisés par le Pôle Emploi.

- A partir de mi-novembre : sélection des employés suite aux tests MRS réussis.

- De septembre à décembre : entrée progressive des Managers.

- De mi-février à mi-mars : formations générales pour tous les salariés présélectionnés.

- 18 mars 2010 (sous réserve de tenue du planning du chantier) : embauche des collaborateurs et entrée sur le site.

Lien :
http://www.cr-lorraine.fr/